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第 501 期 ~ 第 600 期

【参考信息第540期】加杠杆意愿低;提前到岗被解雇

继续分享马督工睡前消息编辑部关注的新闻

大家好,我是代班主播小彤,欢迎来到第540期参考信息。


一、中央经济工作会议:稳中求进,化解风险

1.1 宏观政策:积极财政与稳健货币

首先学习领会一年一度的中央经济工作会议精神。对于当前形势,会议指出,我国经济发展中老问题新挑战仍然不少,外部环境变化影响加深,国内供强需弱矛盾突出,重点领域风险隐患较多。但强调这些大多是发展中、转型中的问题,经过努力可以解决。长期向好的支撑条件和基本趋势没有改变。

明年要实施更加积极有为的宏观政策,增强政策前瞻性、针对性、协同性,持续扩大内需,优化供给,做优增量,盘活存量。加大逆周期、跨周期调节力度,财政政策更加积极,保持必要的赤字、债务规模和支出总量。还首次提到重视解决地方财政困难。

货币政策适度宽松,促进经济稳定增长,物价合理回升。这是个重要亮点,增强了通胀目标或名义GDP目标对货币政策的约束性。

还要增强宏观政策取向一致性和有效性,健全预期管理机制,提振社会信心。

1.2 扩大内需与居民增收

重点任务第一条是坚持内需主导,建设强大国内市场。国补明年还有,还首次提出制定实施城乡居民增收计划。这是落实15规划建议的内容,如果能够落地,那提振消费将从现在的供给端发力,转为供给端与收入端同时发力。

这一趴还有推动投资止跌回稳,高质量推进城乡更新。

1.3 房地产去库存与地方财政

改革攻坚任务有制定全国统一大市场建设条例,深入整治内卷式竞争。说明反内卷仍是明年工作重点。这有助于促进PPI增速反弹,与过剩行业头部企业的盈利能力改善,也有助于降低国际贸易摩擦。

还提出推动平台企业与平台内经营者、劳动者共赢发展,对平台雇佣劳动者的各项保护措施有望加强。

民生领域要实施稳岗扩容提质行动,稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业,鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。

还有提倡积极婚育观,努力稳定新出生人口规模,也让今年的出生人口成为备受期待的热点。最后是坚持守牢底线,积极稳妥化解重点领域风险,主要就是房地产和地方债。

经济工作会议对房地产市场的定调是着力稳定,提出因城施策控增量、去库存、优供给。

鼓励收购存量房重点用于保障房,去库存被认为是重点。

上一次中央经济工作会议明确提出去库存还是在2016年。当时三四线城市库存高企,而当前全国百城新房去化周期创下历史新高。截至11月,攀升至27.4个月,远超12到14个月的合理区间。而且市场分化显著,一线城市17.1个月,二线22.6个月,三四线高达40.3个月。

再叠加二手房挂牌激增等新挑战,形势的复杂性与紧迫性远非九年前可比。

这一轮去库存始于去年4月,当时百城新房去化周期升到26.5个月。

月末的最高层会议提出统筹研究消化存量房产和优化增量住房,启动新一轮系统性政策,但政策编辑效应从今年二季度起逐步减弱,去化周期掉头向上。

去库存与控增量相辅相成,控增量意味着库存大的城市需严控增量土地供给。虽然有助于长期供求平衡,但是显著影响地方财力。全国卖地收入从2021年约8.7万亿,降至去年4.9万亿。今年前10个月同比再降7.4%,意味着地方政府可支配财力缺口数万亿,只能发债填补。

1.4 金融数据:居民加杠杆意愿低迷

体现到最新金融数据上,就是11月社会融资规模增量2.49万亿,比上年同期多增约1600亿。政府债券的积极发行支撑新增社融好于市场预期。

社融超出市场预期上限,而新增信贷逼近市场预期下限,说明居民加杠杆意愿低迷。

11月人民币贷款新增3900亿,同比少增约1900亿。住户贷款减少2063亿,同比多增4763亿,明显拖累新增信贷。

具体来看,虽然有国补、消费贷贴息等政策和双11等消费场景拉动,但是居民短贷诉求仍然低迷。中长期贷款则反映11月地产销售低迷,房价走势分化,居民按揭贷款动力不足。

此外,银行信贷充量需求不减,委托贷款由正转负,信托贷款同比多增。说明政策性金融工具资金落地进展不及预期。

1.5 金融系统会议:强化支持重点领域

就在中央经济工作会议之后一天,全国金融系统工作会议召开,强调实施好适度宽松的货币政策,加强对扩大内需、科技创新、中小微企业等重点领域的金融支持。


今天我们给大家推荐来自四川的爱媛果冻橙,也是我们第二年推荐了。

大家都知道我爱吃酸甜口的砂糖橘,其实橘子类也是我的最爱。尤其是爱媛橙这样的,皮薄、肉厚、汁水丰盈。

现在橘子品种很多,我还是偏爱橘子本味浓的爱媛橙。

它不是纯甜,而是有二分微酸,吃起来酸酸甜甜,很有橘子味。

它的果肉细腻像果冻一样嫩滑,果皮很薄,容积率高,一打开像一个小果汁杯。

满满的细腻果肉,可以直接抱着啃。

除了滋味独特之外,它的营养也丰富,富含维生素C、膳食纤维,很适合餐后像喝下午茶来一个,解腻又清心。

这个爱媛果冻橙是橘橙嫁接品种,外观上像橘子又像橙子,现在已经到了爱媛果冻橙的完全成熟期。越往后,果皮颜色越深,味道也越好吃。

这次给大家安排了三种规格:4.5斤的中国、4.5斤的大果、8斤的大果。

这个果农跟我们是第二年合作了,承诺我们不是催熟果,而且不打甜味素。果园现摘、现发,坏果包赔。

四川爱媛果冻橙,酸酸甜甜,汁水充沛。

现在天气越来越冷,正是吃橘子的好时候。

果肉酸甜,果皮清香。

欢迎大家按需选购,就在视频下方的评论区购买,酸酸甜甜,大家都爱。


二、过剩行业反内卷:钢铁出口许可证管理

2.1 政策出台:覆盖绝大多数钢铁产品

过剩行业反内卷再添新证。商务部与海关总署12日公告,明年起对钢铁产品实施出口许可证管理。

据悉,包含300个海关商品编号,涉及生铁、钢坯、卷材、板材、管丝、钢丝、不锈钢乃至废钢,覆盖绝大多数钢铁出口产品,只有家用器具与卫浴器具、链条零件、紧固件等少数终端钢铁制品不在其列。

2.2 出口现状:量增价跌,低附加值产品激增

我国钢铁产能与产量占到全球半壁江山。以往在大基建时代,每年还需要进口上千万吨。因此对出口并无太大的限制。但2022年下半年以来,国内需求下行,产能过剩,加上价格竞争力,钢材出口持续大增。

2023年中国出口钢材9026.4万吨,大增36.2%。2024年出口1.1亿吨,也增长22.7%。今年前10个月已出口9773.7万吨,同比增长6.6%。但出口均价695.4美元一吨,同比下跌8.7%。预计全年出口1.1到1.3亿吨,逼近或超过2015年创造的近十年最高点。

而低附加值的钢坯出口激增,更被中国钢铁工业协会怒批,浪费国内深加工能力,付出国内不可再生能源和物资消耗,留下污染物和碳排放,阻碍钢铁产业升级,加剧低水平市场竞争。

2.3 行业乱象与国际摩擦

对于出口许可证,中钢协解读称,钢材出口量增价跌,秩序急待规范治理。但由于钢铁出口贸易链条较长且复杂程度较高,钢企难以有效追踪并控制其产品最终流向,不利于行业健康有序发展。近些年的出口中存在大量买单出口问题。

2021年5月钢材出口退税取消后,部分企业采取货票分离的出口方式,逃避国内13%的增值税,以超低价格出口钢材到海外。

上海钢联资讯总监估算,买单出口年贸易量有2000万吨。这类行为隐蔽,有关部门多次打击,但很难根除。不仅让国内税收流失,也成为一些出口目的国认定中国钢材产品低价倾销的理由。

2024年到今年8月,至少11个国家对中国钢材产品实施反倾销或贸易保护措施。中钢协统计,去年中国钢铁产品遭受海外贸易救济原审调查33起,超过2020到2023年之和。2025年已遭受至少25起。

2.4 政策目的:规范出口,促进行业健康发展

这次实施出口许可证的目的之一就是打击买单出口,因为需要提供质保单等文件,有一定可追溯性。中钢协表示,实施出口许可证管理是要引导钢铁产品规范出口,进而推动行业高质量发展,有利于维护世界钢铁供需格局与贸易平衡。


三、新兴领域需警惕:技术包装与安全事故

3.1 具身智能:投资热潮下的“造假”疑云

狂飙突进的新兴领域也有一些现象需要重视。比如具身智能社群中,某家企业又完成亿元级融资,某大厂战投已入场等消息不断。还有一些包装精巧的项目,仅需几步操作就能快速成型,并登上路演舞台。

业内人士称,这类遥控操作造假,在机器人领域已是公开的潜规则。

也有行业人士认为,遥控器本身不是造假,而是必要的过渡期。

造假的不是遥控,而是明明靠遥控实现,却对外宣称完全自主。而面对技术包装,不少经验丰富的投资人依然选择出手。骗局得逞背后,不仅是技术认知鸿沟,更是创投圈在历次技术浪潮中反复陷入的悖论。

害怕错过的焦虑,撞上以月为单位迭代的技术黑箱,理性往往让位于恐惧,真实也容易湮没于表演。

3.2 自动驾驶:国内外事故频发,安全引关注

在自动驾驶领域,一次在罕见场景下的交通事故令行业神经紧绷。

3.3 国内事故:湖南株洲Robotaxi伤人事件

12月6日,一辆自动驾驶出租车Robotaxi在湖南株洲发生伤人事故。视频显示,事故车辆贴着哈啰自动驾驶,伤者被卷入车底。市民和民警尝试抬车救人。这可能是国内自动驾驶行业首次出现严重伤人事故。

多名业内人士透露,事发路段地面湿滑,伤者可能在骑行时不慎滑倒。Robotaxi未能及时识别倒地人员,将其中一人卷入车底。目前哈啰在株洲的无人驾驶车辆运营已暂停,但公司没有对事故的正式回应,官方也没有通报。

Robotaxi是强政策依赖行业。2023年下半年到2024年上半年,政策密集释放。不过去年夏天,百度旗下萝卜快跑在武汉铺开运营,社会各界围绕出租车、网约车司机的生计展开大讨论。

之后进入一段政策冷静期。去年底、今年初,几大自动驾驶重镇城市又相继开闸。事故也时有发生。萝卜快跑去年就曾在武汉街头与闯红灯的行人发生轻微接触。今年8月,萝卜快跑出租车在重庆永川区坠入市政施工沟槽,车内乘客最终靠梯子从车窗爬出。

3.4 海外案例:美国Cruise拖行行人事故

美国通用汽车旗下Robotaxi业务子公司Cruise也发生过严重伤人事故。2023年10月,旧金山一名行人被另一辆有人驾驶的汽车猛烈撞击,掉到自动驾驶汽车前方。虽然自动驾驶汽车很快刹车,但伤者已被卷至车下。而车辆检测到碰撞后,选择靠边停车,又将受害人员拖行几米,导致伤势加重。

Cruise起初试图隐瞒车辆曾执行靠边停车操作,被监管部门发现后进行了处罚。Cruise的商业运营不得不长时间暂停。

3.5 安全底线:技术发展应以人为本

对于Robotaxi企业而言,安全性应该是最高原则。


四、打工人权益:提前到岗引发的争议

4.1 工伤认定:夜班工人提前8小时上班途中受伤

最后关注几起打工人案子。热搜上有个工伤案例,提前八个小时开摩托车去上夜班,途中遇车祸受伤算工伤吗?

安徽这起案子经过一审、二审、再审,几经反转。张某2012年起就在宣城某公司当炉工。2023年5月3日下午2点多,他开摩托车从小区出发,到42公里外的公司上班。途中与轿车相撞倒地受伤。轿车一方负全责,张某无责任。

张某公司向郎溪县人社局申请工伤认定。但人社局认为,张某自行计划提前八小时去公司,不能视为合理上下班时间,不符合应当认定为工伤的情形。

4.2 法院判决:合理通勤路线与时间弹性

张某不服,提起行政诉讼。郎溪县法院一审认为,张某常年从事炉工行业,且为高频率夜班,岗位的性质决定了其生活作息与正常社会作息不能同步,不能以一般白天工作劳动者的规律为标准进行衡量推导。

加上张某夜班时间长,劳动强度大,且通勤方式为驾驶摩托车,较长的通勤路程对其体力、精力均有较大程度的消耗。张某说,提前到公司吃晚饭,饭后适当休息,为夜班工作提前做好充分准备,具有合理性。因此应当认定为上下班途中,责令人社局重新做出认定。

人社局不服,提起上诉。宣城中院二审认为,张某提前八小时上班明显不属于合理范围内,超出必要限度,不宜认定为合理时间的上下班途中。

这次是张某不服,申请再审。安徽省高院最终维持一审判决,人社局依据判决调查核实后重新做出认定工伤决定书。

在湖北武汉,80后李先生去年8月早上骑电动车上班。眼看还有一公里就要到公司时,被私家车撞倒在地,身体多处受伤。交警认定李先生不承担事故责任。人社部门认定李先生受伤属于工伤,但公司不买账。

认为事故发生地点不在李先生上班的合理路线范围内,并向法院请求撤销工伤认定。公司诉讼代理人称,上班路线有很多,李先生走的不是最近的一条路,路线不合理。李先生则表示,每天都是走这条路,从没变更过路线。这条路虽然不是最近的,但是人少车少,骑电动车最顺畅。

蔡甸区法院审理认为,事发地点虽非李先生上班的唯一路线,但根据地图导航,属于从居住地到工作单位的常规通勤路线之一。事故发生时间属于正常通勤时间段,行进方向也与上班目的相符,路线选择具备合理性,驳回公司诉讼请求。

承办法官表示,上下班合理路线,并不要求必须是唯一或最短路径。只要具备通勤的合理性和必要性,且事故发生在合理时间和范围内,其合法权益就应受到法律保护。

4.3 西班牙案例:多次提前到岗被解雇

说到提前到岗,西班牙一起判决可能超出了我们的理解范围。

一名员工因多次过早到岗,公司认定她严重不当行为,把她解雇了。这名22岁的女子在阿利坎特一家快递公司工作。2023年以来,她多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间到公司打卡或开始工作。

因为她的合同约定正式上班时间是7点30分。但她仍坚持天没亮就到办公室。这种过度积极让上司颇感不安。由于快递公司工作依赖流程化协作,她的特殊行为扰乱了团队协作,还给其他同事造成压力,影响整体运作。

上司最终失去耐心,以严重不当行为将其解雇。认为她持续提前到公司,不仅没有实际贡献,反而是无视指示。该女子随后向属地社会法院提出上诉,认为解雇不合理。公司提交的辩护资料显示,该女子多次对上司的口头和书面警告置之不理。之后又连续19次提前到公司,甚至人还没到,就试图通过公司APP登录打卡。公司还指控她另一企违反信任的行为:未经许可出售公司旧车用电池。

4.4 法律依据:违反公司规定与雇佣忠诚义务

法院认为这进一步加深了其不忠诚的行为模式。

法院在判决中指出,该员工的问题远非准时过头这么简单。她反复无视管理层指示,拒不遵守规定的上班时间,影响团队正常运作,违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。更严重的是,她曾在离开办公地点后才记录下班时间,甚至在距离公司数公里外才打卡,严重违反出勤制度。法院认定公司依据西班牙工人法典做出的正当理由解雇合法且适当,无需支付赔偿。

4.5 启示:规则明确,兼顾人文关怀

同时,劳动法专家指出,只要公司已明确告知相关规定,企业便有权严格执行进出制度。目前该女子仍可向更高级的劳动法庭提出上诉。西班牙劳动法对加班有严格规定,每周工作时间不超过40小时,每天不超过9小时。员工需严格遵守劳动合同约定的出勤时段。加班工资通常高于正常工资,但加班需满足自愿、提前批准、年度不超80小时三大条件。公司有权通过制度规避非约定工时带来的风险。

好的,本期参考信息就是这些,我们下周再见。

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