【参考信息第661期】社保服务进万家；AI改造老干妈&双休侠
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大家好，欢迎来到第661期参考信息。上期说到了人社部态，要把还没参保的人员找到，动员参保，配套行动很快来了。
社保服务进万家
10月14日，今年的社保服务进万家主场活动在山东青岛举行，主题是“人人近责，人人享有”，在全国同步开展，持续到20日。活动期间，各地人社部门针对重点群体，推送信保政策和服务指道，深入开展社保规划服务，举行社保开放日活动，设立流动服务站，让群众究进享受便利服务。
青岛在热门打卡地大报道文化休闲街区，打造了全国首个社保卡主题公园。在其中的惠明会农天天市集和社保卡特约商户，市民可以使用电子社保卡享消费满减。还有全国首个社保卡爱情主题邮局，除了能办社保业务，还推出了爱情纪念章、打卡、手写誓言、明信片、邮寄等特色服务，甚至可以预约婚姻登记。
在黑龙江省社保中心接入哈尔滨地铁，公交两大公共交通载体，打造社保流动课堂。在地铁二号线设置社保服务号主题车厢，在哈尔滨火车站等重点公交站台，设置社保宣传专区，联动全市2700多台公交车，利用车在LED显示屏，全天候循环播放社保公益宣传片以及社保反炸提醒。
在广东，汕头公交和轮渡变身社保服务站，社保讲师团化身随车讲解员，围绕灵活就业参保、个人养老金、社保关系转移接续等热点一路讲解。
在湖北，社保服务进万家省级主场活动落地宜昌，当地举办社保幸福游园会，身着马甲的社保规划师从人群各处登场，为市民一对一服务，让市民逛游园会，还能办社保业务。
在湖南武冈市，工作人员用通俗易懂的语言，重点讲解城镇居民养老保险，提档补角，灵活就业人员参保缴费等政策，帮助群众多角度的得，长角度的的明白账。针对老年人不熟悉智能手机操作的问题，工作人员手把手指导电子社保卡申领和线上资格认证，帮助老年人跨越数字鸿沟。
除了主题活动，各地人社部门还持续推进社保服务、数字化、智能化、便利化、精准化、大众化，推进城区步行15分钟，乡村辐射5公里的社保服务全建设，让群众多办事更方便顺畅。大家可以用本地地名加社保服务进万家搜索一下，看看本地活动有什么特色。
荆门社银贷引关注
~~交不起社保，还可以用贷款交。~~今日，湖北荆门的摄影袋引发关注。其实是去年6月，荆门社保局和荆门农商行联手推出的，为缴费能力不足的参保群众量身定制。这也不算新鲜，多地此前都推出过类似的产品，一直充满争议。
比如2024年，重庆推出了渔宝袋，面向已经参加企业职工基本养老保险，但是暂时缴费困难的灵活就业人员，帮助他们接续缴费。四川宜宾农商行推出了社保信用袋，适用于城镇职工或城镇居民基本养老保险人员，符合补角条件的未参保大龄人员或断保未缴费人员，以及符合参保缴费条件的灵活就业人员。
广西多家农商行推出了续宝袋，为了破解临近领取养老待遇年龄的灵活就业人员，城镇生活困难居民继续缴费的难题。2025年贵州三都农商行与三都县签约养老贷合作，汇集权限1400余名，因为缴费中断无法享受养老待遇的超领群众。
湖南约40家农信社、农商行推出了养老贷，针对城镇居民养老保险参保人需求，可以贷款资金补缴养老金，缓解参保人的一次性缴费压力，后被上级叫停。这类创新金融产品并非全国统一政策，而是部分地方人社部门联合农商行推出的定向信贷服务。
运作逻辑十分直接，即是~~你没有钱交，银行先借给你，继续共社保，等将来再还钱。~~具体是放款后直接划进社保账户，等借款人退休后，再从养老金里扣。~~社保贷可以让参保人未来领取更高金额的养老金，确实有助于提高参保人的保障水平，但从财政角度来看，虽然增加当期缴费可以扩大当期养老保险基金收入，缓解财政当期收支压力，但从长远来看，将进一步加重未来养老金支付负担。~~而且为吸引民众参保，社保贷的利率普遍低于普通商代，如渔宝贷的年利率2.95%，广西续宝贷为3%。针对部分特困群体，地方财政还会提供全额贴息。
但这就有了问题，长期以来养老金每年涨幅维持在3%及以上，但去年的涨幅是2%，可以说直接打爆了社保贷的基础。
武大退休职工一年领走九亿养老金？
7000多名退休职工，一年领走9亿养老金，一则关于武汉大学的养老金数据引发的热议。不过这不是官方的说法，而是自媒体结合五大退休人员的人数，按照退休金每人每月1万，再乘以12个月简单算出的。
据五大离退休工作处2025年1月的消息，学校共有离退休教职工7424名，符合事实，而9亿养老金没有官方证实，有帮忙提谣的自媒体把五大离退休人员分层估算后，得出7亿到8.5亿的数据，似乎也没有差多少。
除了群体间的待遇差距，高校离退休教职工人数也是一个热议点。一些高校的离退休教职工已经和在职职工差不多多了。
比如武汉大学截至2024年12月，有专任教师4213名，工会会员8500多人，与7424名离退休职工差距不大。四川大学2025年披露，有离退休教职工9110人，在职9300多人。大学扩招1999年启动，2000年全国高校专任教师46.28万。2025年增至222.36万。25年增长了四倍。2024年高校教职工总数303.34万，在编人员195.03万。
部分大学近年来每年退休教职工两三百人，如浙大2025年有273位教职工荣休。衡阳师范学院今年共有离退休人员551人，占教职工总数的近三分之一。
人均预期寿命提高，也推动了离退休群体持续扩容。兰州大学离退休工作处2024-2025年相继为187名年届80和90周岁的教职工祝寿。但高峰还没有到，吉林大学人增源教授等人预测，2026到2050年，153.19万高校专任教师将退休，其中2036到2024年将达到顶峰。
五年间将有37.22万人退休，人员减少且叠加教师退休潮集中到来。2041到2045年高校教师将过胜52.72万。300多万高校教职工属于机关事业单位工作人员，占比接近5%，参加城镇职工基本养老保险。退休待遇包括基础养老金加个人账户养老金加职业年金。
职业年金覆盖全部事业编，而企业年金的覆盖人群只有3343万人。年金将是事业编和企业人员退休后拉开待遇差距的主要原因。假设一名企业职工和一名高校职工的缴费基数都是1万，当地上年度社平工资也是1万，缴费35年，60岁退休。
两人退休金都是每月大概5917元，替代率59%，但高校职工参加职业年金，单位交8%，个人交4%，35年累计滚存约50.4万，60岁退休，每月有3626元，加上前面的退休金合计每月9543元，替代率达95%。如果延迟到63岁退休，差额扩大到每月4300元，如果算账户利息，差额还会更大。
香港出生率降至0.733
香港最新公布自2025年中到2026年中出生人口只有2.97万，首次跌破了3万大关，而去年出生人口也不过3.11万。综合生育率降至0.733。
为给生育之招，香港最近有两句雷人雷语，有地产教父之称的中原集团主席施永青9月9日发文称，现代避孕药技术过于便利且成本低廉，是生育率持续下滑的重要原因。他建议政府可以规定避孕套生产商供应中一定比例的会漏次货，立法会议员建议“有仔趁嫩生”。
引发一片哗然随后13日他又回应称，理解这个方法会损害大部分人的个人利益，反对者众多，现阶段也不具备实施条件。他提出这一极端建议是希望引发公众重新思考低生育率成因。
同一天，立法会议员李光宇以“生育科技为何学乱无法成为香港生育率的救星”为题，提出辅助生育技术的进步，让大众过度高估其延长生育能力的效果，营造出生育期可以无限延伸的虚假安全感，反而令更多的市林生育的男女选择继续观望，成为生育率低迷的隐性推手。
他再次呼吁有载趁嫩生。
有载趁嫩生意思是生孩子要趁年轻。最早是2024年6月香港一位局长卢宠茂说的，他在立法会讨论辅助生育政策时，呼吁有生育意愿的夫妇及早进行家庭规划，避免因为推迟生育而错过较为理想的生育年龄，当时就引发了部分女议员的反对。
这次李光宇说这话后，新民党议员陈家佩在社调平台发文，称以生理时钟中为由，劝说女性及早生育，看似温和的关怀提醒，背后是通过包装的风建思维，将女性视为受生理时钟限制的生育工具。现代女性选择动卵或者延迟生育，并非仅仅因为生育科技的发展，而是受到多重现实压力的影响。
如果不改善社会环境，反而劝说女性有在出生，是将社会环境导致的无奈转嫁到个人选择之上。
面对生育率持续下跌，港府逐渐改变不主动干预的政策立场。2023年首次推出每名新生儿2万港元现金奖励，还有税务优惠，公屋优先安居，资助辅助生殖等，减轻民众的生育负担。今年9月的施政报告进一步加码，部分措施采用累进式设计，向多孩家庭提供更高的补贴和税务优惠，包括将第二名及之后的婴儿奖励提高到3万港元的。
李家超表示，政府制定政策时尊重决定不生育的夫妇，但也希望协助有生育意愿但遇到障碍的家庭。
AI改造老干妈
交不起社保，还可以用贷款交。打完工躺在床上刚送口气，没有什么比突然失眠更痛苦了。平常倒头就睡，但是一个月总有一天，明明困到不行了，就是睡不着，凌晨两三点还在翻来覆去巨难受。所以备用一瓶黑鲿素，关键时刻真有用。就是这款硕唱褪黑素~~，蓝帽子最高认证，调节生物钟，改善入睡难，产品的效果写在包装上。
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7000多名退休职工一年离走9亿养老金，一则关于武汉大学的养老金数据引发的热议。不过这不是官方的说法，而是自媒体结合五大退休人员的人数，按照退休金每人每月1万，再乘以12个月简单算出的。
据五大离退休工作处2025年1月的消息，学校共有离退休教职工7424名，符合事实，而9亿养老金没有官方证实，有帮忙提谣的自媒体把五大离退休人员分层估算后，得出7亿到8.5亿的数据，似乎也没有差多少。
除了群体间的待遇差距，高校离退休教职工人数也是一个热议点。一些高校的离退休教职工已经和在职职工差不多多了。
比如武汉大学截至2024年12月，有专任教师4213名，工会会员8500多人，与7424名离退休职工差距不大。四川大学2025年披露，有离退休教职工9110人，在职9300多人。大学扩招1999年启动，2000年全国高校专任教师46.28万。2025年增至222.36万。25年增长了四倍。2024年高校教职工总数303.34万，在编人员195.03万。
部分大学近年来每年退休教职工两三百人，如浙大2025年有273位教职工荣休。衡阳师范学院今年共有离退休人员551人，占教职工总数的近三分之一。
人均预期寿命提高，也推动了离退休群体持续扩容。兰州大学离退休工作处2024-2025年相继为187名年届80和90周岁的教职工祝寿。但高峰还没有到，吉林大学人增源教授等人预测，2026到2050年，153.19万高校专任教师将退休，其中2036到2024年将达到顶峰。
五年间将有37.22万人退休，人员减少且叠加教师退休潮集中到来。2041到2045年高校教师将过胜52.72万。300多万高校教职工属于机关事业单位工作人员，占比接近5%，参加城镇职工基本养老保险。退休待遇包括基础养老金加个人账户养老金加职业年金。
职业年金覆盖全部事业编，而企业年金的覆盖人群只有3343万人。年金将是事业编和企业人员退休后拉开待遇差距的主要原因。假设一名企业职工和一名高校职工的缴费基数都是1万，当地上年度社平工资也是1万，缴费35年，60岁退休。
两人退休金都是每月大概5917元，替代率59%，但高校职工参加职业年金，单位交8%，个人交4%，35年累计滚存约50.4万，60岁退休，每月有3626元，加上前面的退休金合计每月9543元，替代率达95%。如果延迟到63岁退休，差额扩大到每月4300元，如果算账户利息，差额还会更大。
妇幼托育中心矩阵
香港最新公布自2025年中到2026年中出生人口只有2.97万，首次跌破了3万大关，而去年出生人口也不过3.11万。综合生育率降至0.733。
为给生育之招，香港最近有两句雷人雷语，有地产教父之称的中原集团主席施永青9月9日发文称，现代避孕药技术过于便利且成本低廉，是生育率持续下滑的重要原因。他建议政府可以规定避孕套生产商供应中一定比例的会漏次货，立法会议员建议“有仔趁嫩生”。
引发一片哗然随后13日他又回应称，理解这个方法会损害大部分人的个人利益，反对者众多，现阶段也不具备实施条件。他提出这一极端建议是希望引发公众重新思考低生育率成因。
同一天，立法会议员李光宇以“生育科技为何学乱无法成为香港生育率的救星”为题，提出辅助生育技术的进步，让大众过度高估其延长生育能力的效果，营造出生育期可以无限延伸的虚假安全感，反而令更多的市林生育的男女选择继续观望，成为生育率低迷的隐性推手。
他再次呼吁有载趁嫩生。
有载趁嫩生意思是生孩子要趁年轻。最早是2024年6月香港一位局长卢宠茂说的，他在立法会讨论辅助生育政策时，呼吁有生育意愿的夫妇及早进行家庭规划，避免因为推迟生育而错过较为理想的生育年龄，当时就引发了部分女议员的反对。
这次李光宇说这句话后，新民党议员陈家佩在社调平台发文，称以生理时钟中为由，劝说女性及早生育，看似温和的关怀提醒，背后是通过包装的风建思维，将女性视为受生理时钟限制的生育工具。现代女性选择动卵或者延迟生育，并非仅仅因为生育科技的发展，而是受到多重现实压力的影响。
如果不改善社会环境，反而劝说女性有在出生，是将社会环境导致的无奈转嫁到个人选择之上。
面对生育率持续下跌，港府逐渐改变不主动干预的政策立场。2023年首次推出每名新生儿2万港元现金奖励，还有税务优惠，公屋优先安居，资助辅助生殖等，减轻民众的生育负担。今年9月的施政报告进一步加码，部分措施采用累进式设计，向多孩家庭提供更高的补贴和税务优惠，包括将第二名及之后的婴儿奖励提高到3万港元的。
李家超表示，政府制定政策时尊重决定不生育的夫妇，但也希望协助有生育意愿但遇到障碍的家庭。
深圳新建托育中心
最后关注职场生态变化，静悄悄。79岁老干妈陶华碧用AI一年赚54亿的话题，热钱登上了微博热搜。老干妈常务副总首席质量官李新透露，通过四年的质量巩固与体系优化，2025年营收达54亿，创历史最高峰值。
老干妈的企业形象之一是“断网”，公号停更近四年多，微博账号企业资质未过年审，抖音账号面对直播带货短视频种草的浪潮，也几乎不主动营销。
看似断网的老干妈，背地里却在闷声干大事。2025年全车间上线AI视觉质检系统，摄像头围绕每一颗辣椒直接就能识别坏果和杂质。过去依靠人工肉眼挑拣，容易因为长时间重复工作出现疏漏。AI则将品控的不确定性大幅压缩，分捡精度也比人工高。
AI让关键工序产品不良率降至0.02%。以前有超过600个检胶工人，上线AI质检系统后，只保留了48人负责最后一道检验把关。
对企业来说是好消息，但对打工人来说却有兔死狐悲之感。
另一方面，一些年轻人找工作时，明确要求更多的休息日。在招聘平台上明确拒绝单休的工作，寻找更多属于自己的闲暇时间。半月谈记者8月调研后发博导。以往毕业生择业多以高薪快速晋升为首要目标，愿意为职业成长承受高强度工作压力，而新一代年轻人生存压力相对减轻，更加注重个人感受与生活品质。
一些公司确实也由此发生了改变。杭州一家互联网中场HR称，由于八成后选人因为单休拒绝入职，公司增加了休息日，选择接下offer的人变多了。
当HR十年，他观察，年轻人越来越在意工作和生活平衡，做牛马也要做快乐的牛马。
成都一家公司HR说，因为招不到人，公司改成了双休。调整后到面绿马上变高了，每个月多来了十几个人面试。
还有年轻人自称双休侠，号召打工人团结起来，把双休当做求职底线。评论区里不乏功龄10年以上的中年人，坦言自己也要双休，但不敢折腾跳槽，只望年轻人发生。
这篇招聘去年发布的《好工作新标准，2025年职场价值观调研报告》也显示，64.1%的人将工作与生活平衡列为择业首要考量。
常年霸榜的有竞争力的新酬福利退居第二。
年轻群体的态度尤为鲜明，超过五成的95后，00后愿意接受10%以内的降薪，来换取不强制加班，氛围轻松的工作环境。在他们眼中，舒心比薪水上浮几百块更重要。
技术和观念的双重冲击下，传统职场在悄悄发生变化。
好了，本期参考信息就是这些，我们周X再见。