【参考信息第650期】AI截胡人类成果；K型分化用错地方？
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AI截胡人类成果
首先感受一下AI冲击。9月9日，OpenAI宣布自家一个内部模型成功破解了流体力学领域的千禧难题——纳维-斯托克斯问题，引发轰动也引来猜疑。纽约大学教授巴克马斯特说，他与Anthropic公司研究人员去年就在研究这个问题，即将发布突破性成果。他们质疑OpenAI是否利用了其在使用Codex时留下的研究数据。
OpenAI则称，其公关始于9月1日听闻千禧年难题突破的丰声。AI Agent只用了带有“缓存在互联网络搜索和代码执行工具”，但承认无法排除用户使用产品时产生的脱敏数据，间接提升了模型性能。加州理工学院学者发起了对OpenAI学术伦理的强烈抵制，OpenAI则撤回了对该校数学活动的赞助。
数学家担忧，如果不加遏制，资金雄厚的前沿实验室将利用算力优势，随时截胡人类学者的研究成果，会迫使学术界走向封闭与保密。10日，陶哲轩、邓煜等25名菲尔兹奖得主联合发起公开信，对AI巨头在数学领域的恶性竞争发出严厉警告。信中强调，数学研究的真谛并非最后得到对或错的结论，而是在漫长的人类互动中孕育新的思想。如果放任剥离了人类传统链条的AI工具无序运作，不仅会摧毁培养学术思想的沃土，更会引发严重的抄袭与署名伦理危机。
公开信并没有主张拒绝AI，但指出随着AI逐渐具备直接输出最终成果的能力，人类所有依赖智力劳动的创造性行业都将面临共同的威胁。如何坚守这些工作的初始意义。12日，AI领域三大死敌难得站在了同一边。Anthropic CEO达里奥·阿莫达伊发表长文，呼吁全球AI行业刹车。理由是前沿模型的能力的提升速度已经远超人类的理解与控制能力。几小时后，马斯克发贴称，达里奥说得对。OpenAI CEO奥特曼也跟进同意，并承诺OpenAI将向独立第三方评估机构开放员工级别的访问权限。还透露鉴于当下的安全形势，OpenAI今年不会IPO。
近期一系列失控事件与末日预警接连冲击AI行业后，Anthropic研究员Jacob Jackson上周宣布退出行业，因为担心Anthropic和OpenAI正在拿人类的生命安全冒险。他说，有开发者认为AI可能在本十年结束前毁灭全人类。Anthropic负责AI对齐研究的负责人Evan Hubinger也发贴称，未来十年AI杀死全人类的可能性超过10%。美国总统特朗普也被问到是否担心AI可能导致人类灭绝。他说，我一点也不担心，我只担心AI发展不够快，使我们无法赢得竞赛。他称目前美国在AI上领先其他对手大约一年左右，已经算是很长的时间了，但另一方面美国一些共和党议员已经加入民主党的阵营，开始支持加强对先进AI的监管。
K型分化用错地方？
AI时代，K型分化几乎已经是共识。人民日报客户端最近发文反驳，称K型分化用错地方了。作者是清华大学中国发展规划研究院常务副院长董煜。文章称K型分化在西方固化的制度结构中可能自我强化，会演化为难以弥合的社会经济裂痕，用这样一把西方的尺子来度量中国经济是生搬硬套。当前我国新质生产力加快成长，一些新兴产业增速较快，外贸出口规模屡创新高，创新驱动的主引擎作用不断增强。
与此同时，房地产市场深度调整，一些劳动密集型行业承压，部分企业群众感受到经营和收入压力。这种一升一降的本质是新旧动能转换必须经历的震痛，而非经济结构整体撕裂的信号。文章称，用K型分化来描述中国经济至少有三个偏差。一是，以局部体感遮蔽全局大势，不能简单以个别行业、个别区域、个别群体的冷暖替代对整体运行态势的判断；二是，低估传统行业脱胎换骨的升级能力。一些方面有意无意放大K型分化的概念，隐含话术是分化窗口将进一步扩大，会对部分群体的预期带来影响。
中国传统产业正在转型，但不意味着结局注定萎缩，恰恰相反，由于我国高度重视数字化改造、智能化升级、绿色化转型，大量传统企业正通过技术革新、工艺优化、液态创新来降本增效，开拓市场，从低端粗放向高端优质跨越，半生的落后产能出清，低效模式淘汰，是产业新陈代谢、提质增效的积极变化。三是忽视中国经济强大的内生收敛和均衡修复能力。在我国内整产业链体系、超大规模市场畅通经济循环的支撑下，新动能的红利会沿着产业链向中小企业扩散，沿着技术外溢和人才流动向更多领域传导，沿着应用场景开放向下游市场延伸，最终体现为经营主体活力、劳动者收入和居民消费能力普遍改善。
我国拥有西方经济体不具备的制度优势，会更加注重发展的公平性和普惠性，避免赢家通吃，可以通过反垄断，公平竞争审查和中小企业扶持政策，防止头部企业过度挤压配套企业。同时在工资正常增长机制和社保扩面的支撑下，推动产业红利逐步转化为城镇居民收入增长。只要我们坚持贯彻以人民为中心的发展思想，就一定能防止稀释K型病理中的阶层固化、产业割裂与社会撕裂等问题。又想起了那道经典考研题，论资本主义倒牛奶和社会主义倒牛奶的本质区别。
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哎，最近头皮屑太多了，每天都洗头，肩膀上你看还是一层头皮屑，烦死了。
你这是头皮屏障受损了。我推荐你试试这罗野第三代去屑止痒洗发水。
市面上确实洗发水这么多，为什么要选罗野呢？
因为这款小灰瓶3.0去屑洗发水，不仅能够做到日常清洁，还能修复整个头皮的卫生炭，其中的核心成分就是这个四微加青蒿油，这是滴滴都是精华，10颗两米高的青蒿只能提取一滴青蒿油，并还青蒿素、青蒿酸等有效成分，从根源调理头皮微环境，一直马拉色菌生成，抑菌率高达99.99%。
配合自研的微囊去屑专利技术，可以让有效成分高效渗透头皮，持续释放功效，达到长久去屑的效果，温和不刺激。
市面上的去屑洗发水主要通过化学成分去屑，洗完头发秒变稻草，停用还易反复。用了罗野灰瓶3.0，才知道真的能一举三得。
中添加的是灵芝精粹给头皮功能，滋养毛囊，保证头发干爽，但是头皮不仅不奔，头发柔顺到发尾，这个用一次，跟头皮护理的感觉差不多。洗的时候泡泡一大懂一大懂，配合脱敏、左旋、薄荷醇，洗的时候感觉头皮清凉，头痒情况得到快速缓解。
洗完头发清爽蓬松，头皮都能顺畅呼吸了，洗完一吹整个屋子都是植物的清香，非常解压。
罗野作为专研植物功效护理的品牌，实力有保障，不仅有专业的滋源实验室，还有屠呦呦团队的王满云教授做技术支持，这换小灰瓶还是老爸抽剪合作产品。
真能实作去屑，同时修护头皮屏障，停用不反复，完全可以放心入手。
相信我，头发干净才能看起来更成熟体面，无论是学生还是职场人，打理好头发才能轻松给人好印象。
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胖东来称再招员工都是学员
这个秋天，劳动者感受到的震颤有点多。被视为善待员工典范的胖东来要改变招工模式了。于东来9月13日宣布，今后胖东来再招员工，都会是学员性质，合同四年、不续签、走向社会，努力为社会培养更多优秀人才。特别专业留其走向老师一样的培训师傅。照此理解，未来新员工合同到期后不再续签，仅适合带教的人员可以转为培训师傅留下。他还说，没有达到目标的员工没有合格证书，公司会公布合格名单。
于东来曾表示，想把胖东来办成一座学校，不知新招工准则是不是为了契合这个目标。三个月前，他还在内部培训中讲过，员工不值这么多钱，员工收入6000元已经非常好，胖东来对员工过度溺爱，一旦走出胖东来就完蛋。这次新规一出，有人认为，从胖东来毕业回归社会确实是造福人民，也有人直言步子跨的太大，质疑新规是否符合劳动法。
比亚迪今年利润奖还没有动静
9月下半年，对不少比亚迪员工而言是一年中最期待的时段之一。按惯例，一笔与上年度经营业绩和个人考核挂钩的利润奖将到账，能有几万块，被员工视为迟到的年终奖，但这笔奖金并未明确写入劳动合同。如今又到了往常的发放时间，公司却传出利润奖不发了。比亚迪汽车工程研究院一名工程师发现，今年所在部门迟迟没有利润奖的消息。去年同期，部门科长已在例会上说明利润奖安排，但今年其所在部门仍毫无动静。该工程师2025年以应届生身份入职，职级为E1，如果仍然按照往年的惯例，他将在9下旬拿到入职后的第一笔利润奖。老员工介绍，去年9月有意义级员工拿到约4.2万。目前比亚迪还没有官方回应，而比亚迪官号下已有员工刷屏。
去年比亚迪归母净利润326.19亿，同比下降18.97%，为2022年以来首次年度下滑。多名员工表示，利润奖传闻只是导火索，近几个月比亚迪陆续调整园区充电、住房补贴等福利政策，也加剧了员工对此次传闻的反应。
石材工人得了尘肺病
在云南，一名石材工人得了尘肺病，举报派单的建材公司，自己却被罚了5万。李维志只读过小学，当过保安，卖过猪饲料。2016年母亲患卵巢癌，家里欠下了20万的债务，他惊人介绍做起了人造石英台台面，一个月6-7千。五年时间还清了债，却也吸进了大量粉尘。2023年以前，他对尘肺病几乎一无所知，总觉得是煤矿工人容易得的病。后来一名年纪仅30岁的公友因为尘肺病去世，才让他感到恐惧。起初只是干咳、胸痛，他以为只是感冒或者呼吸道受了刺激，后来手和关节也开始疼，连工具都很难拿得稳。到医院检查后，诊断为西费三期，已是晚期，且是进展较为凶险的类型。
2023年7月，33岁的李维志第一次因为干不动活离开了工地。为了确诊，他先要证明自己是劳动者，但这份工作没有劳动合同，没有社保，也没有固定的工作场所。法律关系上，他与派单建材公司的合作更接近承揽关系，这让他无法理解。今年6月，为了获得职业病确认需要的材料，他向昆明五华区卫健局举报了一家长期向他派单的建材公司。半年后，这家公司应将严重职业病危害的作业，转移给不具备防护条件的个人被罚款21万。没想到的是，李维志也收到了一张5万的罚单。理由是他作为不具备职业病防护条件的个人，接受了对方转移的严重职业病危害作业，举报人受害人处罚对象落在同一个人身上。
李维志不明白，难道是我自己举报了我自己吗？律师认为，处罚虽有依据，却并不合理，法条所要规制的个人，更应指向具有经营行为，将风险继续转易给他人的个人，例如包工头。把劳动者作为处罚对象，与职业病防治制度保护劳动者的目的背道而驰。李维志的困境并非个例，关注尘肺病群体的公益组织大爱清尘，去年在五省21个作业场所调研，发现人造石英石加工场所，粉尘浓度普遍超标，最高超出国家标准32倍，许多工人对此一无所知。换病前，李维志能独自背着140斤的石英石台面爬楼梯，如今他每天至少需要吸氧三次，连40斤的儿子也抱不动，就医和维权成了他出名谨慎的两个理由。今年3月，他向法院提起行政诉讼，请求撤销行政处罚决定，目前尚未宣判。
近期社会新闻简讯
近期，星宇羞辱是劝退应届生的后续宛如连续剧。被通报免职的人力资源总监终于有名有姓了，是61岁退休返聘人员，被质疑是背锅侠。China GT起火现场的救灾人员被一曾一外包，连带着掀起了一股善待员工的大讨论。不少员工吐槽自家公司低待遇。但这些信息泥沙具下，比如有人发了内部消息称学生被学校派到云南加X做鲜花饼，一天12小时50块钱，还出现网鲜花饼里吐口痰的说法。加X被指是云南加华食品公司，该公司迅速否认，称没有学生参与制作。事件部门负企业合适后表示，网传截图与事实不符，企业并未招聘相关学生。
后续昆明警方通报，发帖人杜某30岁，曾于2014年在某职高就读期间，由学校安排到该企业实习26天。近日为博取关注吸引流量，在网络编造了虚假信息。还有网传视频显示，一家工厂车间内，一名男性员工在裸体奔走，手持物品疑似投掷。视频配文称是宁德时代工厂的班长不让普工上厕所，导致员工产生过激行为。宁德时代称是恶意造谣，已经报警。后续国内第六大电池企业瑞浦兰军任理事件，因离职手续矛盾引起。系发瑞浦兰军嘉善基地。当时员工因为个人原因主动提出离职申请，并要求及时办结。依据公司管理流程，手续办理需要一定时间，双方未能就办结时间达成一致。随后该员工情绪失控，做出过激行为。声明称，事发当天在公安机关的见证下，事件已经妥善解决。网传限制员工如厕与事实不符，公司已报警。
最近还兴起了一款名为双修够的小程序。参与者倡议，购物时优先选择实施双修制的企业，希望通过消费选择，用市场力量推动更多企业实施双修制。最晚到10号该小程序已经被下线，相关信息在多个平台上也搜不到结果。网民还发明了一套理论，无论一个产品或者服务被包装的多么高端，只要其中一个环节涉及到了使用被压榨到超低价格的工人，那么就只能产出低品质的产品或者服务，有点像木桶原理。微博大V兰西也指出，很多企业一直在回避一个根本性矛盾，就是为什么你的经营性成果不能转化到员工的回报上。一发战报就是全球领先，一谈工资就是共克时艰，不知道究竟要勒紧裤带到什么时候，永远都是未来会好的。
近期还有几条社会新闻，充分展现转型期的复杂中国。比如湖南衡阳棋牌店店主帮扶老人遭索赔，官方确认店家不承担法律责任，但是支付的1.9万到底有没有返还，是不是官方补贴返还的，没有明确说法。再比如火车上两女孩买三张硬座，空位放零食拒绝给无座的乘客落座，涉及儿童陪伴托管、火车售票机制，以及二等座与无座票同价是否同权等。再就是江西赣州低保家庭女孩到香港看演唱会，家里被取消低保资格，究竟该不该取消？支持取消者认为，社会救助是保障困难群众基本生活的最后一道防线，有限的公共资源应留给最需要帮助的人。如果女生能够筹得到数千元到香港看演唱会，就有必要重新评估她的家庭是否仍符合低保条件。但其中有一股要穷人表演穷人的心态，有网民认为低保应该管收入，不应该管消费，因为是低保户不能喝9块钱的瑞幸，因为是低保户不能自己攒点钱去香港看演唱会。这是一份无色人分无等的思想，只有施舍才能要求对方表演自己想要的样子，而国家救济制度不是施舍。
还有反对者认为，即使身处贫困，受助者也有权支配自己的劳动所得。一次靠打工和结省开支换来的娱乐消费，未必能够反映家庭的长期经济状况，更不应轻易成为取消全家低保的依据。还有人指出，真正应该集中火力批评的是那些开着宝马奥迪，住着大房子，还在冒领低保的人。这些偷了别人的救命钱当零花钱的冒领户，才真正损害了低保制度的根基和公平属性。不少官媒文章都强调了低保政策的制度刚性，但忽视了至少两个技术性问题。一是未成年人收入要记入家庭收入吗？二是低保按户计算带来的现实困境。低保认定是以共同生活的家庭整体为单位，共享家庭收支，共担生活成本，这就带来一个问题。假如一地的低保标准为每月1200元，某个低保户三口人，父母无其他收入，家里出了一个大学生，如果他毕业后找到一份工作月收入超过3600元就高于低保标准了。如果去工作，父母就会失去这份保障，但是如果不去工作，自己也就废了。现实中不少为了保住低保而不工作的例子。其实2022年民政部等部门出台进一步做好最低生活保障等社会救助兜底保障工作的通知，提出了单人保机制，就是对符合条件的特殊困难人员，如成年无业重度残疾人、重病患者，低保边缘家庭特殊成员，不按全家收入核算，仅核查本人收入和财产，单独纳入低保范围。在当前趋势下，有必要建立国家到个人的直接转移支付体系。但正如高层智能李道奎解释疫情期间为什么不肯全民发钱时说的，原因之一是基层不具备精准识别谁是穷人的行政能力，这就更值得反思了。
好的，本期参考信息就是这些，我们周四再见。